|
|
|
|
|
|
Об авторе |
|||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
||||||||||||||||
|
|
|
Контакты |
||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|||||||||||||||||
|
Страхование ответственности работодателя предусматривает выплату возмещения в случае ответственности по закону за ущерб, телесное повреждение или профессиональное заболевание, вызванные в процессе исполнения служащими своих функциональных обязанностей. В сумму возмещения включаются и издержки истца по ведению судебного дела. Цель такого страхования - возмещение любых расходов работодателя связанных с удовлетворением претензии в случае смерти или увечья его служащих. Ущерб, нанесенный собственности или одежде служащих, не включается (хотя работодатель может нести такую ответственность - см ниже подраздел В2). Величина страховых премии обычно зависит от заработной платы рабочих и служащих различных категорий. Это происходит потому, что выполняемые рабочими и служащими работы отличаются вероятностью нанесения им ущерба. Наиболее безопасные категории работников - это служащие и управленческий персонал. Строительные же риски являются хорошим примером для демонстрации различных категорий рабочих физического труда. Среди них есть подрывники, есть каменщики, есть штукатуры, работающие в уже почти завершенном здании. Страховщики стараются учесть эти различия при определении страховых тарифов. Обычно используют "регулируемую" премию, которая вначале рассчитывается теоретически, а затем регупируется в зависимости от динамики реальной заработной платы. Объем возмещения по страхованию ответственности работодатели может определяться законодательно. В некоторых странах в основе определения суммы компенсации рабочим и служащим в случае смерти или увечья лежат схемы «Компенсации работникам". В1А. Компенсация работникамВ большинстве стран выплаты рабочим, отсутствующим на рабочем месте по болезни или из-за травм, в той или иной степени осуществляются государством. Оплата производится либо из средств национального здравоохранения, либо за счет работодателя, обязанного осуществлять такие платежи в течение определенного периода. Такие схемы существуют независимо от вины работодателя. Мы рассмотрели страхование ответственности работодателя, и это справедливо для тех стран, которые не имеют постоянной системы выплат пострадавшим работникам. Однако там, где существуют такие системы фиксированных выплат, не возникает проблемы определения размера ущерба через суд, так как размер компенсации известен заранее. Такая система может действовать либо на основе страхования, либо полностью подчиняться государству.
"Страхование: Принципы и практика"
Поиск информации о страховании на сайте "Знай страхование!"
Поиск страховой информации
|
|
|||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
||||||||||||||||
|
|
|
|||||||||||||||||
