"
|
|
||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
Этот термин определяет схемы, применяемые для работников конкретной организации. Работодатель, который намерен применять пенсионные схемы, может:
Хотя возможно управление пенсионными схемами самостоятельно, существует множество преимуществ для передачи управления схемой страховой компании:
Пенсионные схемы, управляемые самостоятельно, должны иметь форму трастового фонда, создаваемого доверителями, с привлечением в качестве консультантов профессиональных специалистов; доверители отвечают за управление ресурсами всей схемы и выплаты участникам схемы и их наследникам или иждивенцам. Схема, управляемая страховой компанией, может быть построена на похожих принципах, в этом случае полис выдается доверителям и представляет собой объект инвестиций. Схема может быть также включена в страховой полис, выдаваемый на имя работодателя, с передачей правил и извещений, определяющих условия пенсионной схемы, сотрудникам. Некоторые схемы полностью оплачиваются работодателем за всех сотрудников и бесплатны для работников, в то же время по другим схемам от участников требуется внесение взносов (часто 4-6 % от суммы заработка) Такие схемы называются платными.
"Страхование: Принципы и практика"
Поиск информации о страховании на сайте "Знай страхование!"
Поиск страховой информации
|
|||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
|