|
|
|
|
|
|
Об авторе |
|||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
||||||||||||||||
|
|
|
Контакты |
||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|||||||||||||||||
|
(Глава VI. МЕДИЦИНСКИЕ СТРАХОВЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ)В больших компаниях существует специальное подразделение по подготовке кадров. В маленьких компаниях этого нет. Они, как правило, нанимают служащих, не обладающих еще нужными навыками и знаниями, и прямо включают их в работу. Это требует внимательного отношения к таким служащим со стороны наставников, особенно в самом начале работы. Если люди являются новичками в бизнесе, компания может посылать их для обучения на курсы медицинского страхования. Кроме того, существуют заочные курсы. Если компания направляет служащего на учебу, а он оказывается неспособным к обучению, то его увольняют. Обучение страховых агентов. Хорошая учебная программа занимает от 2 до 5 дней подряд. Обучение должно охватывать: 1) знакомство с фирмой, что позволит агенту узнать компанию, имена руководителей, учредителей, уставный фонд; 2) изучение принципов страхования и страховок (страховых продуктов) фирмы; 3) обучение искусству продажи, знакомство с преимуществами страховок и с успешно работающими агентами в компании; 4) знакомство со сферой деятельности страхового агента, с выгодностью страховок (66).
"Медицинское страхование"
Поиск информации о страховании на сайте "Знай страхование!"
Поиск страховой информации
|
|
|||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
||||||||||||||||
|
|
|
|||||||||||||||||
