![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() ![]() |
||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|||||||||||
![]() |
![]() |
![]() |
![]() ![]() |
|||||||||||
|
|
|||||||||||||
![]() |
|
![]() |
||||||||||||
![]() |
![]() discriminationВ правовом регулировании:пристрастный (различный) подход к отдельным лицам или группам лиц. Неравное отношение к работникам. Основными формами дискриминации являются: дискриминация по половому, расовому признаку, по возрасту, национальной принадлежности, вероисповеданию. Смотри также:
Поиск информации о страховании на сайте "Знай страхование!"![]()
Поиск страховой информации
![]() |
![]() |
||||||||||||
![]() |
![]() |
|||||||||||||
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|||||||||||
|
![]() |
![]() |
||||||||||||
|